Η αλήθεια πίσω από τις διαθεσιμότητες καθηγητών

ΤΥΠΟΣ: ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ

Χτύπημα στην τεχνική και επαγγελματική εκπαίδευση φέρνει η κατάργηση ειδικοτήτων, ενώ θα αποκοπεί από την αγορά εργασίας σημαντικό τμήμα μαθητών «Ελα μωρέ, τι έγινε, κάτι κομμώτριες καταργούνται, δεν είναι δα και καθηγήτριες».

Το απαξιωτικό σχόλιο, που διατυπώνεται ανώνυμα σε φόρουμ εκπαιδευτικών όπως το alfavita, διόλου δεν πείθει τους καθηγητές που συμμετέχουν στις κινητοποιήσεις: «Οσοι τα λένε αυτά είναι ανοητολόγοι και πιθανότατα βαλτοί, αναπαράγοντας το κυβερνητικό δόγμα τού «διαίρει και βασίλευε». Ποιος θα διδάξει αισθητική ή κομμωτική; Ο φιλόλογος ή ο μαθηματικός; Aσε που αυτοί θα απολυθούν αμέσως μετά».

 

«Τώρα αρχίζει πογκρόμ»

 

Ο Κώστας, οδοντίατρος σε ΕΠΑΛ του Περιστερίου, είναι κατηγορηματικός: «Το χτύπημα στην τεχνική εκπαίδευση θα προκαλέσει ντόμινο. Ο τομέας υγείας και πρόνοιας είναι ο πολυπληθέστερος, τον επιλέγουν οι 150 από τους 300 μαθητές στο σχολείο μας, που αναγκαστικά θα φύγουν. Αυτό σημαίνει ότι σχολεία θα συγχωνευτούν, άρα θα υπάρξουν διαθεσιμότητες και απολύσεις και για τους καθηγητές γενικών μαθημάτων. Κανείς μας δεν γλίτωσε. Τώρα αρχίζει το πογκρόμ».

 

Οι καθηγητές δεν πείθονται από τις διαβεβαιώσεις ότι οι μαθητές της φετινής Γ” Λυκείου θα ολοκληρώσουν κανονικά τις σπουδές τους: «Μας λένε ότι οι καθηγητές ειδικοτήτων που καταργούνται θα επαναπροσληφθούν κατά προτεραιότητα ως ωρομίσθιοι μετά το πέρας της διαθεσιμότητας, που διαρκεί οχτώ μήνες. Τότε η σχολική χρονιά θα έχει σχεδόν τελειώσει» λέει στην «Εφ.Συν.» ο Γιώργος Μουστάκας, διευθυντής του Σχολικού Εργαστηριακού Κέντρου (ΣΕΚ) Αγίων Αναργύρων, που παρακολουθούν σχεδόν 1.000 μαθητές. «Καταργούνται ειδικότητες που επιλέγει το 30% των μαθητών. Επιπλέον βγαίνουν σε διαθεσιμότητα όλοι οι εκπαιδευτικοί του κλάδου ΔΕ, που είναι η ραχοκοκαλιά των εργαστηρίων: ηλεκτρολόγοι, υδραυλικοί, μηχανολόγοι, ηλεκτρονικοί, τεχνίτες οχημάτων. Κατασκευάζουν και συντηρούν ασκήσεις εργαστηρίων που τώρα πρέπει να αγοράζουμε με μεγάλο κόστος. Χωρίς ΔΕ και χωρίς σχολικό φύλακα μένει αφύλαχτο ένα σχολείο με εξοπλισμό εκατομμυρίων. Η κατάσταση που θα αντικρίσουμε από Σεπτέμβριο θα είναι τραγική». «Είμαστε οι βοηθοί των εργαστηριακών ασκήσεων, το αντίστοιχο του παρασκευαστή του Πολυτεχνείου» μας λέει ο Σπύρος Σκανιακός, μηχανοτεχνίτης στο ΕΠΑΛ Δραπετσώνας και πρόεδρος του Συλλόγου Εκπαιδευτικών ΔΕ. «Ο μηχανολόγος μπορεί να κάνει μία ώρα θεωρία, αλλά αν χαλάσει ένας κινητήρας δεν ξέρει να κολλήσει τον σωλήνα. Στα εργαστήρια γίνεται οξυγονοκόλληση και οξυγονοκοπή. Ποιος θα κάνει επίδειξη στα παιδιά; Θα τους τα δείχνουν σε βίντεο. Από το ποτάμι και πέρα, στις εργατογειτονιές στις δυτικές συνοικίες δεν υπάρχει σχολείο που θα ανοίξει καθηγητής τα εργαλεία χωρίς να τα χάσει. Εμείς τα συντηρούμε και τα φυλάμε. Χωρίς τους ΔΕ θα έχουμε σίγουρα ατυχήματα και κλοπές».

 

«Ποιος θα διδάξει;»

 

«Δεν υπάρχει συγκεκριμένη απάντηση ποιος θα διδάξει τις καταργημένες ειδικότητες» λέει ο Δημήτρης Σακατζής, γραμματέας του Πανελληνίου Συλλόγου Εκπαιδευτικών Νοσηλευτικής ΔΕ. «Αποκόβουν από την αγορά εργασίας το ένα τρίτο των μαθητών που επιλέγουν τον τομέα υγείας και πρόνοιας και συνήθως είναι κοπέλες. Τα δημόσια ΙΕΚ είναι μόνο 94 σε όλη τη χώρα, και δεν θα μπορέσουν να καλύψουν τις ανάγκες των μαθητών, ενώ ακόμα και εκεί πληρώνεις δίδακτρα. Στα ιδιωτικά το κόστος για τις «καλές» ειδικότητες φτάνει τα 6.000 ευρώ τον χρόνο. Τα ΕΠΑΛ διαλέγουν οι μαθητές των πιο χαμηλών οικονομικών στρωμάτων. Στο ΕΠΑΛ Τυρνάβου, που διδάσκω, σπουδάζει μαθήτρια από τον Αμπελώνα που ενώ πέρασε στο ΤΕΙ Βρεφονηπιοκομίας, δεν είχε χρήματα να το παρακολουθήσει. Σε μας θα πάρει το πτυχίο βοηθού νοσηλευτή. Χωρίς αυτή τη διέξοδο δεν θα μπορέσει να εργαστεί. Αν θέλουν να μιλήσουμε με τους δικούς τους όρους, είναι σαν να καταργεί μια επιχείρηση τον πιο δημοφιλή στους καταναλωτές κλάδο».

 

Οσο για τις κομμώτριες, η κατάργηση της ειδικότητάς τους δεν θα σημαίνει μόνο την απόλυση 84 μόνιμων εκπαιδευτικών και 200 αναπληρωτών, αλλά θα αφήσει ξεκρέμαστους πάνω από 2.500 μαθητές, το 85% κορίτσια: «Μόνο ο ένας στους δέκα θα μπορέσει να σπουδάσει σε ιδιωτικό ΙΕΚ, που κοστίζει από 3.000 ευρώ τον χρόνο» μας λέει η πρόεδρος του Πανελλήνιου Συλλόγου Εκπαιδευτών Κομμωτικής, Χριστίνα Βουλγαροπούλου.

 

«Οι μαθητές μας δεν έχουν διέξοδο, καθώς δεν μπορούν ούτε σε δημόσιο ΙΕΚ να γραφτούν πριν πάνε 18 ετών. Τα κορίτσια θα αναγκαστούν να ακολουθήσουν άλλες ειδικότητες, όπως των ηλεκτρολόγων. Οσο για την υπόσχεση ότι θα προσλάβουν τους απολυμένους ως ωρομίσθιους, είναι καθαρός εκβιασμός και θράσος. Εμείς στεκόμαστε δίπλα στους μαθητές και όχι απέναντι όπως το υπουργείο θέλει να μας παρουσιάσει».

Θανατηφόρες πλευρές του Π.Δ. για τις μεταθέσεις των υπεράριθμων εκπαιδευτικών

Αρθρογράφος: 

Γιώργος Σόφης

ΝΑ ΔΙΑΒΑΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΛΗΘΕΙΑ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΤΟ Π.Δ. ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ

 

Το σχέδιο Π.Δ. που κυκλοφορεί στο διαδίκτυο αποτελεί τον πιο μεγάλο εφιάλτη ακόμα και γι’ αυτούς που έχουν τις πιο απαισιόδοξες προβλέψεις.

 

Συγκεκριμένα:

 

Πρώτον προσδιορίζει με σαφήνεια ότι όλες οι μετακινήσεις θα ολοκληρωθούν μέσα στον Ιούνη! Αυτό σημαίνει ότι οι όποιες ρυθμίσεις των λεγόμενων λειτουργικών κενών θα γίνουν ΜΕΤΑ τις υποχρεωτικές μεταθέσεις! Στη πραγματικότητα αυτή η απόφαση ανοίγει ΔΙΑΠΛΑΤΑ  το δρόμο για ΜΑΖΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ πολύ σύντομα.

 

Δεύτερον δίνει προφανώς την δυνατότητα στο υπουργείο να ρυθμίσει το Σεπτέμβρη τις λειτουργικές ανάγκες εξασφαλίζοντας έτσι στην κυβέρνηση και τους ημετέρους να χρησιμοποιήσουν το ρουσφέτι σε μαζική έκταση κάτι που μέχρι σήμερα μπορούσαν να κάνουν σε περιορισμένη κλίμακα.

 

Τρίτον υπάρχουν και οι λεγόμενες πονηρές διατάξεις. Έτσι δεν αποσαφηνίζει τι θα συμβεί με όλους αυτούς που θα πλεονάζουν και θα έχουν πάνω από 12 χρόνια υπηρεσίας. Κατά τη γνώμη μας γι’ αυτούς μπορεί να εφαρμοστεί ΑΜΕΣΑ ο δημοσιοϋπαλληλικός κώδικας που λέει ότι όταν καταργείται η θέση σου τότε αυτοδίκαια απολύεσαι.

 

Σήμερα ο ΣΥΡΙΖΑ έχει εξαπολύσει μια απαράδεκτη προπαγάνδα εφησυχασμού ότι δήθεν με τις νέες ρυθμίσεις δεν τρέχει και τίποτε(!) αφού όλοι λίγο πολύ θα καλύψουν τα λειτουργικά κενά των σχολείων. Είναι η πιο βρώμικη μορφή υπονόμευσης του κινήματος με την οποία προσπαθεί να απαλλαγεί απ’ τις τεράστιες ευθύνες του με την πραξικοπηματική ταχτική στην ΟΛΜΕ.

 

Πρέπει να αναδείξουμε την αλήθεια των μαζικών εκκαθαρίσεων, να καταγγείλουμε το κλίμα εφησυχασμού και να ανεβάσουμε τους τόνους και τις μορφές πάλης. 

 

Οι ευθύνες μας είναι ούτως ή άλλως τεράστιες και δεν μπορούμε να βάλουμε το κεφάλι στην  άμμο!

 

Μέλος του ΠΥΣΔΕ Δ΄ Διεύθυνσης Β/βάθμιας Εκπαίδευσης Αθήνας

Follow us: @alfavita on Twitter | alfavita.gr on Facebook

Για κατάργηση 4.000 οργανικών θέσεων Γυμναστών και Πληροφορικής κάνει λόγο η ΕΡΤ

Αναστάτωση στους καθηγητές από έγγραφο για τη διαθεσιμότητα

Αναστάτωση έχει προκαλέσει στους εκπαιδευτικούς και τους εργαζόμενους των δήμων, έγγραφο που διέρρευσε από σύσκεψη του υπουργού διοικητικής μεταρρύθμισης με τα τεχνικά κλιμάκια της τρόικας, σύμφωνα με το οποίο οι 12.500 που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα τον Ιούνιο θα προέρχονται κυρίως από τα υπουργεία Παιδείας και Εσωτερικών.

Πέντε εβδομάδες έχει περιθώριο η κυβέρνηση για να θέσει σε διαθεσιμότητα 12.500 υπαλλήλους.

 

Σύμφωνα με το έγγραφο που διέρρευσε από την ηλεκτρονική επικοινωνία κλιμακίου της τρόικας με τον Αντώνη Μανιτάκη, οι νέοι "διαθέσιμοι" θα είναι κυρίωςεκπαιδευτικοί και υπάλληλοι δήμων, αφού σύμφωνα με το κείμενο είναι πολυπληθείς

Αναφέρει κατά λέξη ότι το πρόγραμμα διαθεσιμότητας, θα πρέπει να επικεντρωθεί στα Υπουργεία που έχουν πολύ προσωπικό, όπως το Υπουργείο Εσωτερικών και Παιδείας.

Ήδη με εγκύκλιους που έχει στείλει το Υπουργείο Παιδείας στις εκπαιδευτικές περιφέρειες ορίζεται ως πλεονάζον το 25% του προσωπικού, δηλαδή 15.000 εργαζόμενοι.

Υπολογίζεται ότι άμεσα θα καταργηθούν οι οργανικές θέσεις 1.500 γυμναστών και 2.500 καθηγητών πληροφορικής.

Αβέβαιο παραμένει το μέλλον και των 11.500 αναπληρωτών που προσελήφθησαν πέρυσι

Η ΟΛΜΕ κάνει λόγο για κατασκευή υπεράριθμων εκπαιδευτικών που μεθοδεύεται εδώ και μήνες, με την αύξηση του διδακτικού ωραρίου και τις αναθέσεις σε καθηγητές να διδάσκουν μαθήματα και άλλων ειδικοτήτων.

Οι καθηγητές υποστηρίζουν ότι ο υπολογισμός των υπεράριθμων γίνεται αυθαίρετα, χωρίς να υπολογίζονται ούτε οι διευθυντές των σχολείων, ούτε όσοι μετατίθενται από την δευτεροβάθμια εκπαίδευση στα δημοτικά σχολεία.

ΕΡΤ

Το ρεπορτάζ αυτό μετέδωσε και η ΝΕΤ στο κεντρικό δελτίο ειδήσεων των 9μ.μ. (29/5/2013)

Από πού θα διώξουν δημοσίους υπαλλήλους !!

Συμφώνησαν οι κυβερνητικοί εταίροι για τις “αναγκαστικές αποχωρήσεις” από τον ευρύτερο και στενό δημόσιο τομέα. Οι απολύσεις θα γίνουν από τέσσερις βασικές «πηγές» ενώ από το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης διαρρέεται ότι θα ισχύσει για κάθε αναγκαστική αποχώρηση ο κανόνας «μία νέα πρόσληψη για κάθε αποχώρηση» (1:1). Στη συμφωνία, περιλαμβάνεται και η αποσύνδεση της κινητικότητας των υπαλλήλων από τις απολύσεις.

Βάσει των ίδιων πληροφοριών «προβλέπονται 14.000 αναγκαστικές αποχωρήσεις, συνολικά μέχρι το τέλος του 2014, εκ των οποίων 4000 μέχρι το τέλος του 2013» και ότι «οι αποχωρήσεις δεν είναι αυθαίρετες ούτε αθρόες, πραγματοποιούνται μετά από αξιολογήσεις οργανισμών, υπηρεσιών και αποτίμηση προσόντων».

Όσον αφορά τις αναγκαστικές αποχωρήσεις, αυτές θα προκύψουν από τέσσερις «πηγές»:

Από τους οργανισμούς ιδιωτικού δικαίου του ευρύτερου δημόσιου τομέα που θα καταργηθούν διότι δεν είναι βιώσιμες και δεν εξυπηρετούν ανάγκες επιτακτικές. Η κατάργησή τους θα αποφασιστεί μετά από αξιολόγηση σκοπιμότητας της ύπαρξής τους. Οι υπάλληλοί ιδιωτικού δικαίου που υπηρετούν εκεί θα έχουν όλη την κοινωνική προστασία που προβλέπεται από τη νομοθεσία και θα τους παρασχεθεί πρόσθετη προστασία ως αντιστάθμισμα της αποχώρησής τους.

Από οργανισμούς του δημοσίου που θα συγχωνευθούν, έπειτα από αξιολόγηση των δομών τους. Οι υπάλληλοι που αντιστοιχούν σε πλεονάζουσες θέσεις θα αξιολογηθούν, αφού αποτιμηθούν τα προσόντα τους και είτε θα μετακινηθούν είτε θα αποχωρήσουν οικειοθελώς με αντιπαροχή κινήτρων.

Από πειθαρχικά υπόλογους υπαλλήλους που θα κριθούν απολυτέοι από τα αρμόδια πειθαρχικά συμβούλια.
Ένα μέρος θα προέλθει ακόμη από υπαλλήλους που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα, μετά από αξιολόγηση δομών, διαπίστωση θέσεων που πλεονάζουν, αποτίμηση προσόντων και εφόσον επιλέξουν να αποχωρήσουν αντί να μετακινηθούν, με κίνητρα οικειοθελούς αποχώρησης (εξαγορά πλασματικών χρόνων).

Από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης υπογράμμιζαν ότι αποφεύχθηκαν «οι αυθαίρετες και οριζόντιες απολύσεις χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων, καθώς αυτές δεν εξυπηρετούν κανένα σκοπό» και θα ήταν επικίνδυνες για την κοινωνία και για τη δημόσια διοίκηση.

Επίσης, θεωρούν ότι η υιοθέτηση του «1:1» θα οδηγήσει σε ποιοτική ανανέωση του δημοσίου «με χιλιάδες νέους άξιους υπαλλήλους που είναι διοριστέοι ήδη και περιμένουν χρόνια τώρα στην ουρά» δηλαδή από τη δεξαμενή των ήδη επιτυχόντων στο ΑΣΕΠ.

Για την επιτάχυνση των πειθαρχικών διαδικασιών σημειώνεται πως «με νομοθετική παρέμβαση δίνεται στους υπαλλήλους που πρωτοβάθμια κρίνονται απολυτέοι η δυνατότητα άμεσης προσφυγής στο Συμβούλιο της Επικρατείας» (αντί των Δευτεροβάθμιων Πειθαρχικών Συμβουλίων). «Θα εκδικάζονται γρηγορότερα οι σοβαρότερες περιπτώσεις και ο ίδιος ο υπάλληλος θα κρίνεται ταχύτερα ώστε να επιστρέψει ή όχι στην υπηρεσία του» αναφέρουν οι ίδιες πηγές.

Για το θέμα της κινητικότητας, που αφορά 25.000 υπαλλήλους και που αποσυνδέεται από τις αναγκαστικές αποχωρήσεις, τονίζεται ότι «έχει αποκλειστικό σκοπό την ορθολογική ανακατανομή του προσωπικού στο δημόσιο». Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης εκτιμά ότι από την αξιολόγηση των δομών στα υπουργεία, οι πλεονάζουσες θέσεις είναι περιορισμένες και δεν υπερβαίνουν συνολικά το 5%.

ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ

'Απολυτήριο' σε 8.500 δασκάλους με ψυχολογικά προβλήματα

Εκτός εκπαίδευσης αναμένεται να βρεθούν όλοι οι δάσκαλοι και καθηγητές που αποδεδειγμένα παρουσιάζουν βαριάς μορφής ψυχασθένειες ή ανυπέρβλητα ψυχολογικά προβλήματα.

Η απόφαση της κυβέρνησης, όπως αποκαλύπτει σήμερα το «Εθνος της Κυριακής», είναι ειλημμένη και οι πρώτοι εκπαιδευτικοί που θα «πάρουν απολυτήριο» υπολογίζεται ότι θα φτάσουν τους 8.500, από τους συνολικά 150.000 που υπηρετούν φέτος στην πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση.

Oι 2.500 από αυτούς, οι επονομαζόμενοι και «επίορκοι», αναφέρονται σε περιστατικά που έφθασαν μεν στα πειθαρχικά συμβούλια, αλλά δεν τελεσιδίκησαν ποτέ οι υποθέσεις τους, και οι υπόλοιποι, περίπου 6.000 είναι όλοι αυτοί που έχουν δηλώσει... ψυχική αδυναμία! Το ποτάμι θα σαρώσει κι εκείνους που καταγράφονται ασθενείς, απλώς και μόνο για να «λουφάρουν» και να αποφύγουν τη διδασκαλία, γεγονός που στο παρελθόν συνέβαινε κατά κόρον... Τα αριθμητικά στοιχεία σοκάρουν, αλλά δυστυχώς είναι η πραγματικότητα, πολλαπλασιαζόμενη μάλιστα επί έτη και έτη!

Ο ένας στους δέκα εκπαιδευτικούς πάσχει από κάποιας μορφής ψυχική διαταραχή. Από απλή κατάθλιψη μέχρι και σοβαρά ψυχολογικά νοσήματα, που ενδεχομένως να τον οδηγήσουν με κατάλληλες συνθήκες, είτε σε βία μέσα στην τάξη, είτε στην τοξικομανία, είτε στον χώρο της παιδοφιλίας, της πορνογραφίας και της σεξουαλικής παρενόχλησης των ανυποψίαστων μαθητών.

Περίπου το 10%-12% των δασκάλων και των καθηγητών έχει διαγνωστεί με κάποιας μορφής ψυχολογική νόσο, που καθιστά αδύνατη την παραμονή του στις αίθουσες διδασκαλίας. Κάπου εκεί, με ανοδικές τάσεις, δείχνει να βρίσκεται το ποσοστό όσων πιέζονται πολύ μέσα στα σχολεία, σύμφωνα με στοιχεία που καταγράφουν κάθε χρόνο οι περιφερειακές διευθύνσεις εκπαίδευσης της χώρας.

Η αλήθεια είναι πως πρόκειται για μια ιδιαιτέρως «ευαίσθητη κατηγορία δημόσιων λειτουργών», οι οποίοι, όμως, αδυνατούν να εργαστούν και χρήζουν είτε φαρμακευτικής είτε νοσοκομειακής περίθαλψης.

Γιάννης Κατσιλάμπρος

Μέχρι στιγμής, αυτή η «κάστα ανθρώπων», που σημειωτέον, αν και γνωρίζει το πρόβλημά της αποδέχεται τον διορισμό, αντιμετωπίζεται από την πολιτεία σαν να μην υπάρχει... Αλλοι μπαίνουν στις τάξεις και με ένα συμβάν αποκαλύπτονται και άλλοι δουλεύουν στα μετόπισθεν, σε διοικητικές θέσεις, σχεδόν παραγκωνισμένοι.

Του λόγου το αληθές στηρίζουν και οι εκθέσεις του Συνηγόρου του Πολίτη, όπου φαίνεται ότι το μεγαλύτερο ποσοστό των αναφορών που υποβάλλονται ετησίως στον Κύκλο Δικαιωμάτων του Παιδιού αφορά τις σχέσεις μαθητών και «προβληματικών καθηγητών». Οι αναφορές αυτές το 2011 ξεπέρασαν το 35%. Η οικονομική κρίση επιτείνει αυτήν την πίεση των εκπαιδευτικών, με αποτέλεσμα να πληθαίνουν τα περιστατικά που ο δάσκαλος βγάζει στην επιφάνεια... τις κρυφές του πλευρές!

Δύσκολος ο εντοπισμός
Ελλείψει αξιολόγησης, ο εντοπισμός των προβληματικών περιπτώσεων στα σχολεία ήταν και είναι πάντα πολύ δύσκολος. Μια πρώτη εικόνα αποκτούν οι διευθύνσεις εκπαίδευσης, όπου και απευθύνονται οι δάσκαλοι και καθηγητές λίγο πριν από τον διορισμό τους. Εκεί, είτε οικειοθελώς είτε ύστερα από παρατήρηση των διευθυντών τους, «ξεδιπλώνονται» οι προσωπικότητες και φαίνονται τα προβλήματα.

Οσοι από αυτούς «τσεκάρονται» εγκαίρως, τοποθετούνται κατευθείαν σε διοικητικές θέσεις στην εκπαίδευση και όχι σε σχολεία. Δεν είναι λίγοι, όμως, εκείνοι που ξεφεύγουν και διδάσκουν κανονικά.

Οι ίδιοι οι εκπαιδευτικοί δηλώνουν πως το μεγαλύτερο ποσοστό επιστρέφει, ύστερα από απλή... επίπληξη, στις τάξεις! Οι ακραίες περιπτώσεις φτάνουν ενίοτε μέχρι και τις στήλες των εφημερίδων, αλλά το στάδιο της οριστικής απόλυσης το περνούν ελάχιστοι από αυτούς.

Πειθαρχικά συμβούλια
Διάτρητο το σύστημα για την απονομή των ποινών

Μόλις στα τέλη του περασμένου καλοκαιριού, η σοκαριστική υπόθεση ενός 44χρονου παιδόφιλου - εκπαιδευτικού έβγαλε στην επιφάνεια το τρωτό σύστημα «απονομής ποινών» μέσω των πειθαρχικών συμβουλίων. Σκληρές συντεχνίες που δρουν εντός τους, μπλοκάρουν απροκάλυπτα την εξέλιξη ανάλογων υποθέσεων, εφευρίσκοντας δεκάδες λόγους για να μην εφαρμόζουν τον νόμο, ο οποίος λέει ότι εκπαιδευτικός που υπέπεσε σε τέτοιο αδίκημα δεν ξαναγυρίζει στην τάξη.

Από το 2010 ακόμη, η τότε υπουργός Παιδείας Αννα Διαμαντοπούλου με εγκύκλιό της απαγόρευε την επιστροφή αυτών των καθηγητών στο σχολείο, ανεξαρτήτως της απόφασης των πειθαρχικών συμβουλίων.

Είναι χαρακτηριστικό του τρόπου που δρουν τα Πειθαρχικά, ότι σε υπόθεση απόπειρας βιασμού από καθηγητή, η απόφαση του πειθαρχικού ήταν... ο βαθμολογικός υποβιβασμός, ενώ σε άλλη για κατοχή ναρκωτικών η απόφαση ήταν ένα πρόστιμο 30 ημερών!

Η ατιμωρησία είναι το μεγάλο εμπόδιο για την απόλυση των εκπαιδευτικών που εμπλέκονται σε περίεργες υποθέσεις, είτε σεξουαλικής παρενόχλησης και κακοποίησης, είτε ναρκωτικών.

Δεκάδες καταγγελίες για καθηγητές αδιάφορους, περίεργους ή που χρήζουν ψυχιατρικής βοήθειας δέχεται και ο Συνήγορος του Πολίτη (ΣτΠ).

Εκπρόσωποι συλλόγου γονέων και κηδεμόνων, στη διάρκεια του σχολικού έτους 2010-2011, προσέφυγαν στο ΣτΠ, καταγγέλλοντας ξυλοδαρμούς και ανάρμοστη, υβριστική συμπεριφορά εκ μέρους καθηγήτριας γυμνασίου και ζητώντας την απομάκρυνσή της από τη σχολική μονάδα, όπως και έγινε, ύστερα από διενέργεια ΕΔΕ.

Ανάρμοστη συμπεριφορά
Σε άλλη χαρακτηριστική περίπτωση που χειρίστηκε ο ΣτΠ, γονείς κατήγγειλαν την ανάρμοστη συμπεριφορά δασκάλας δημοτικού σχολείου, που ήδη λόγω δυσλειτουργίας στην τάξη είχε μεταφερθεί στο ολοήμερο τμήμα. Και εκεί η συμπεριφορά της, όμως, ήταν εντελώς προβληματική, σύμφωνα με τους ισχυρισμούς των γονέων, τους οποίους συμμεριζόταν και η διευθύντρια του σχολείου. Η δασκάλα τελικώς αποσπάστηκε σε διοικητική θέση.

Επίσης, αναφέρεται και το εξής περιστατικό: «Οι γονείς μαθήτριας δημοτικού σχολείου κατέθεσαν αναφορά με την οποία ισχυριζόταν ότι η μαθήτρια υπέστη σεξουαλική παρενόχληση από τον δάσκαλό της. Ενώ ανακοίνωσαν το γεγονός στον διευθυντή του σχολείου, δεν προχώρησε καμιά ενέργεια.

Υστερα από πιέσεις του Συνηγόρου του Παιδιού, διενεργήθηκε προκαταρκτική εξέταση από την οποία, όμως, δεν προέκυψαν πειθαρχικές ευθύνες κατά του εκπαιδευτικού και η υπόθεση τέθηκε στο αρχείο.

Στη συνέχεια, ο Συνήγορος απευθύνθηκε στο αρμόδιο περιφερειακό υπηρεσιακό συμβούλιο πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης, ζητώντας την εκ νέου διερεύνηση του θέματος. Στο τέλος της όλης διαδικασίας, ο εκπαιδευτικός παραπέμφθηκε για την επιβολή πειθαρχικής ποινής και λίγο καιρό μετά ξαναβρέθηκε στο σχολείο».

Ψυχομετρικά τεστ
Οι συνδικαλιστές δεν θέλουν την αξιολόγηση

Λεπτομερής καταγραφή των ατόμων αυτών δεν μπορεί να γίνει, καθώς η αξιολόγηση στα σχολεία παραμένει χρόνια... γράμμα κενό περιεχομένου. Μια προσπάθεια εφαρμογής ψυχομετρικών τεστ στη διάρκεια της πρόσληψης, που είχε αποφασιστεί να γίνει στο παρελθόν, σκόνταψε στις αντιδράσεις των συνδικαλιστικών ενώσεων (ΟΛΜΕ, ΔΟΕ).

Ερευνες που έχουν γίνει κατά καιρούς στο σώμα των δασκάλων και των καθηγητών καταλήγουν

Διευκρινήσεις του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης για τους υπαλλήλους

Νέες καθησυχαστικές διευκρινίσεις για τη ρύθμιση που αφορά την κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων έδωσε απόψε το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, όπως

αναφέρει το ΑΠΕ-ΜΠΕ.

 Το υπουργείο αγωνιά προκειμένου να μην ακυρωθεί η προσπάθεια μεταρρύθμισης στο δημόσιο και κυρίως ανακάμψει η τρόικα με πολύ σκληρότερες απαιτήσεις, απ’ αυτές που συμφωνήθηκαν κατά την τελευταία διαπραγμάτευση, όπως αναφέρουν συνεργάτες του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνη Μανιτάκη.

 Γι’ αυτό το λόγο, από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης τονίζεται ότι αν οι υπηρεσίες καθυστερήσουν να στείλουν τα στοιχεία, δεν «εξαιρούν» τους υπαλλήλους, καθώς με τη δημοσίευση του νόμου έχουν ήδη τεθεί αυτοδίκαια στο καθεστώς της διαθεσιμότητας. «Τα στοιχεία μπορούν να αντληθούν από τη βάση δεδομένων της απογραφής».

 Επιπλέον, επισημαίνεται ότι «προβλέπονται αυστηρές προθεσμίες για την υλοποίηση αυτής της διαδικασίας, τα αρμόδια όργανα και υπηρεσίες της διοίκησης που δεν τις τηρήσουν ενδέχεται να αντιμετωπίσουν πειθαρχικές ποινές. Οι προθεσμίες αποσκοπούν στη γρήγορη μετακίνηση των υπαλλήλων. Η καθυστέρηση συνεπάγεται μόνο μεγαλύτερη παραμονή στο καθεστώς της διαθεσιμότητας».

 Όπως σημειώνεται από το υπουργείο, οι διευκρινίσεις αφορούν όσους ενταχθούν άμεσα στο Πρόγραμμα Κινητικότητας, δηλαδή ενός περιορισμένου αριθμού υπαλλήλων, συγκεκριμένων ειδικοτήτων που θα μετακινηθούν σε υπηρεσίες όπου υπάρχουν επείγουσες ανάγκες σε προσωπικό για την καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών.

 Κατά το υπουργείο, το πρόγραμμα κινητικότητας «επιχειρεί να αντιμετωπίσει κατά πρώτο λόγο άμεσα και διαπιστωμένα κενά σε ολόκληρο το φάσμα του Δημοσίου που προκαλούνται από την ανορθολογική κατανομή του προσωπικού, την αθρόα συνταξιοδότηση των υπαλλήλων που παρατηρείται τα τελευταία χρόνια, σε συνδυασμό με τους περιορισμούς στις προσλήψεις που έχουν εφαρμοστεί (1 πρόσληψη για κάθε 5 αποχωρήσεις) αλλά και το πάγωμα προσλήψεων σε ορισμένες υπηρεσίες».

 Επίσης, αναφέρεται ότι οι υπάλληλοι των οποίων οι οργανικές θέσεις καταργούνται και τίθενται σε καθεστώς διαθεσιμότητας, μπορούν να μεταφερθούν (ή να τοποθετηθούν προσωρινά) κατά προτεραιότητα σε υπηρεσίες όπου υπάρχουν διαπιστωμένες ανάγκες σε προσωπικό. Ιδίως εκεί όπου η υποστελέχωση δημιουργεί έντονα προβλήματα και καθυστερήσεις στην εξυπηρέτηση του πολίτη, όπως για παράδειγμα στα νοσοκομεία, στα ΚΕΠ, στις διευθύνσεις συντάξεων στο δημόσιο και στα ασφαλιστικά ταμεία κ.τ.λ. Επιπλέον, σε υπηρεσίες όπου προβλέπεται πάγωμα προσλήψεων, με συνέπεια τα κενά σε διοικητικούς υπαλλήλους να μπορούν πλέον να καλυφθούν μόνο με μετακινήσεις (όπως στην παιδεία ή στους Ο.Τ.Α).

 Στο ερώτημα πώς θα μετακινηθούν οι υπάλληλοι εκεί όπου οι κενές οργανικές θέσεις έχουν καταργηθεί, το υπουργείο αναφέρει ότι «με τη μετάταξη προβλέπεται η σύσταση θέσης όπου δεν υπάρχει κενή οργανική θέση αλλά υπάρχει πραγματική ανάγκη. Η μετακίνηση υπαλλήλου για την κάλυψη πραγματικών και διαπιστωμένων αναγκών γίνεται ανεξάρτητα από το αν υπάρχει οργανική θέση, δεδομένου ότι το προβλέπει ο ίδιος ο νόμος».

Η διαθεσιμότητα αφορά μόνο υπαλλήλους ΙΔΑΧ, δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, διοικητικού. Δηλαδή:

 - Αποκλειστικά υπαλλήλους που υπηρετούν με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου σε υπηρεσίες κεντρικές και περιφερειακές, του Δημοσίου, των ανεξάρτητων αρχών, των ΝΠΔΔ, των ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού και των ΝΠΙΔ που ανήκουν στον δημόσιο τομέα. Δηλαδή δεν αφορά μόνιμο προσωπικό.

- Αποκλειστικά υπαλλήλους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Δηλαδή δεν αφορά υπαλλήλους υποχρεωτικής, ανώτατης τεχνολογικής και ανώτατης πανεπιστημιακής εκπαίδευσης (Υ.Ε., Τ.Ε. και Π.Ε).

- Αποκλειστικά υπαλλήλους των ειδικοτήτων Διοικητικού, Διοικητικού – Λογιστικού, Διοικητικού – Οικονομικού και Διοικητικών Γραμματέων. Δηλαδή δεν αφορά υπαλλήλους καμίας άλλης ειδικότητας.

 Επισημαίνεται ότι από τη ρύθμιση «εξαιρούνται ευαίσθητες υπηρεσίες όπως οι φορείς κοινωνικής ασφάλισης και φροντίδας, ο ΟΑΕΔ, τα νοσοκομεία καθώς και αρχαιολογικοί χώροι και μουσεία (δηλαδή οι υπάλληλοι που υπηρετούν στη ΓΓ Πολιτισμού του υπουργείου Παιδείας)».

 Από τη ρύθμιση εξαιρούνται οι υπάλληλοι που αν και πληρούν τις παραπάνω προϋποθέσεις ανήκουν στις παρακάτω κατηγορίες:

Ο σύζυγος ή η σύζυγός τους έχει ενταχθεί και εξακολουθεί να τελεί σε προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα ή εργασιακή εφεδρεία.

Ο σύζυγος, η σύζυγος ή τέκνο τους που τους βαρύνει φορολογικά και ζει μαζί τους έχει αναπηρία σε ποσοστό τουλάχιστον 67%.

Έχουν προσληφθεί με διαδικασίες που αφορούν ΑΜΕΑ.

Είναι πολύτεκνοι, εφόσον τα τέκνα τους βαραίνουν φορολογικά.

Είναι προστάτες μονογονεϊκής οικογένειας με τέκνο που συνοικεί και τους βαραίνει φορολογικά.

 Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης ταυτόχρονα δίνει διευκρινίσεις και για το θέμα της αργίας των υπόλογων πειθαρχικά υπαλλήλων. Σύμφωνα με όσα αναφέρει με τις νέες αυστηρότερες ρυθμίσεις διασφαλίζεται ότι δεν θα παραμένουν στη θέση τους στην υπηρεσία υπάλληλοι που έχουν παραπεμφθεί στο πειθαρχικό συμβούλιο ή στα δικαστήρια για σοβαρή πειθαρχική ή ποινική υπόθεση μέχρι να καταδικαστούν τελεσίδικα ή να αθωωθούν. Στόχος είναι να προστατευθεί το κύρος των δημόσιων υπηρεσιών και των ίδιων των δημοσίων υπαλλήλων.

 Τονίζεται δε ότι «αφορά αποκλειστικά υπαλλήλους που έχουν παραπεμφθεί για σοβαρότατα ποινικά αδικήματα (π.χ. κακουργηματικές πράξεις, κλοπή, υπεξαίρεση, απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, δωροδοκία, απιστία περί την υπηρεσία και οποιοδήποτε έγκλημα κατά της γενετήσιας ελευθερίας) ή πειθαρχικά παραπτώματα (π.χ. πράξεις άρνησης αναγνώρισης του συντάγματος, απόκτηση οικονομικού οφέλους κατά την άσκηση των καθηκόντων, αναξιοπρεπής ή ανάρμοστη συμπεριφορά, σοβαρή απείθεια, αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση καθηκόντων, παράλειψη των πειθαρχικών οργάνων να προβούν σε δίωξη και τιμωρία πειθαρχικού παραπτώματος κλπ)».

 Τέλος, σημειώνει η αργία είναι διοικητικό μέτρο και όχι ποινή. Συνεπώς δεν πλήττεται το τεκμήριο αθωότητας του υπαλλήλου. Ούτε βέβαια αποδυναμώνεται η δικαστική προστασία που απολαμβάνει. Μάλιστα προβλέπεται υπό προϋποθέσεις η δυνατότητα αναστολής ή άρσης της αργίας και η επαναφορά του υπαλλήλου στην υπηρεσία του.

Έτοιμη η λίστα για τις απολύσεις στο Δημόσιο – Πόρτα εξόδου για 27.000 υπαλλήλους μέχρι το τέλος του 2013

- Θα τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας για ένα χρόνο

- Θα παίρνουν το 75% του μισθού τους

- Ποιοι μπαίνουν στο «στόχαστρο» του υπ. Διοικητικής Μεταρρύθμισης

- Ποιοι θα φύγουν πρώτοι

Δύο χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι φεύγουν απο το Δημόσιο, μέχρι το τέλος του 2012 ενώ έως το τέλος του 2013 θα βρεθούν στην έξοδο άλλοι 25.000, όπως προβλέπει η συμφωνία της κυβέρνησης με την τρόικα.

Σύμφωνα με το Εθνος, η λίστα του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης για τους υπαλλήλους που θα υποχρεωθούν να εγκαταλείψουν το Δημόσιο βάσει του νόμου που ψηφίστηκε την Τετάρτη είναι έτοιμη.Υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, απόφοιτοι λυκείου και διοικητικών καθηκόντων που έχουν επιλεγεί στις θέσεις που υπηρετούν εκτός διαδικασιών ΑΣΕΠ, των οποίων θα καταργηθούν οι θέσεις, θα αποτελέσουν τη δεξαμενή των «διαθεσίμων» υπαλλήλων που θα δουν την πόρτα εξόδου από το Δημόσιο.

Οι υπάλληλοι θα τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας για έναν χρόνο, αμειβόμενοι με το 75% των αποδοχών και εάν δεν έχουν μετακινηθεί σε άλλη θέση εντός του 12μήνου, θα απολυθούν.

Σύμφωνα με το δημοσίευμα, σε “ακαριαία” διαθεσιμότητα θα τεθούν τις 3 πρώτες μέρες μετά τη δημοσίευση του νόμου, οι υπάλληλοι με τα χαρακτηριστικά που αναφέρονται παραπάνω, οι οποίοι προσλήφθηκαν χωρίς διαγωνιστική ή άλλη διαδικασία επιλογής.

newsit.gr

Ποιοι υπάλληλοι και με ποια κριτήρια μπαίνουν σε διαθεσιμότητα

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΤΟΥ ΥΠ. ΔΙΟΙΚ. ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ

Συγκεκριμενοποιούνται και σύντομα θα εξειδικευθούν με ερμηνευτική εγκύκλιο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, οι κατηγορίες, τα χαρακτηριστικά των δημοσίων υπαλλήλων και τα κριτήρια υπό τα οποία θα λειτουργήσει ο θεσμός της διαθεσιμότητας.

Σε σχετικό σημείωμα που είδε το φως της δημοσιότητας, δίδονται διαβεβαιώσεις ότι στο νέο σχήμα θα ενταχθούν μόνοι όσοι υπάλληλοι προσελήφθησαν άνευ διαγωνιστικής διαδικασίας και ότι η διαθεσιμότητα αφορά μόνο υπαλλήλους ΙΔΑΧ, δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και διοικητικού.

Ερωτηματικά πάντως προκαλεί, η εισαγωγική διατύπωση ότι στόχος της ένταξης των υπαλλήλων στο Πρόγραμμα Κινητικότητας είναι η «μετακίνησή» τους προκειμένου να καλυφθούν διοικητικά κενά, σχετικά κυρίως με την εξυπηρέτηση των πολιτών...

ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ - ΕΝΤΑΞΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΤΙΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑΣ
1. Ποιος είναι ο στόχος της ρύθμισης: Η ένταξη των υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης των θέσεών τους, στο Πρόγραμμα Κινητικότητας έχει σκοπό τη μετακίνησή τους, προκειμένου να καλυφθούν υπαρκτά κενά στη διοίκηση, ιδίως στην εξυπηρέτηση των πολιτών και να αξιοποιηθεί καλύτερα το διοικητικό προσωπικό.

2. Εντάσσονται μόνο όσοι προσελήφθησαν χωρίς διαγωνιστική ή άλλη διαδικασία επιλογής: Επιλέχθηκαν ορισμένες μόνον θέσεις υπαλλήλων που δεν έχουν προσληφθεί με διαγωνισμό ή με διαδικασία επιλογής σύμφωνα με προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια υπό τον έλεγχο ανεξάρτητης αρχής ή με άλλες ειδικές διαδικασίες επιλογής που περιβάλλονται με αυξημένες εγγυήσεις διαφάνειας και αξιοκρατίας. Είναι εύλογο να ξεκινά η διαδικασία με υπαλλήλους που δεν έχουν ατομικά αξιολογηθεί.

-Προφανώς, δεν αμφισβητείται σε καμία περίπτωση η νομιμότητα των προσλήψεων αυτών, οι υπάλληλοι δεν στοχοποιούνται.

3. Αφορά μόνο ΙΔΑΧ, δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, διοικητικού:
i. Αποκλειστικά υπαλλήλους που υπηρετούν με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου σε υπηρεσίες κεντρικές και περιφερειακές, του Δημοσίου, των ανεξάρτητων αρχών, των ΝΠΔΔ, των ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού και των ΝΠΙΔ που ανήκουν στον δημόσιο τομέα. Δηλαδή δεν αφορά μόνιμο προσωπικό.
ii. Αποκλειστικά υπαλλήλους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Δηλαδή δεν αφορά υπαλλήλους υποχρεωτικής και πανεπιστημιακής εκπαίδευσης (Υ.Ε. και Π.Ε).
iii. Αποκλειστικά υπαλλήλους των ειδικοτήτων Διοικητικού, Διοικητικού – Λογιστικού, Διοικητικού – Οικονομικού και Διοικητικών Γραμματέων. Δηλαδή δεν αφορά υπαλλήλους καμίας άλλης ειδικότητας.

4. Γιατί επιλέχθηκαν: Όπως προκύπτει από τα διαθέσιμα στοιχεία, στις εν λόγω ειδικότητες, που άλλωστε έχουν υποστηρικτικό χαρακτήρα, παρατηρείται ιδιαίτερη συγκέντρωση υπαλλήλων. Για αυτό και επιλέχθηκαν να ενταχθούν άμεσα στο σχήμα κινητικότητας, ώστε να μεταφερθούν σε υπηρεσίες όπου υπάρχουν διαπιστωμένες ανάγκες σε προσωπικό, ιδίως όπου η υποστελέχωση δημιουργεί έντονα προβλήματα και καθυστερήσεις εξυπηρέτησης του πολίτη, όπως τα ΚΕΠ, οι διευθύνσεις συντάξεων στο δημόσιο και στα ασφαλιστικά ταμεία κ.τ.λ.

5. Περιορισμοί στην έκταση εφαρμογής του μέτρου: Ο αριθμός των μετακινήσεων είναι πράγματι περιορισμένος, καθώς έχουν τεθεί τρεις περιορισμοί. Οι θέσεις αυτές καταργούνται μόνον εφόσον:
i. ο αριθμός των υπαλλήλων που εμπίπτουν στη ρύθμιση είναι μεγαλύτερος των δέκα (10) ανά υπηρεσία ή φορέα, ώστε να μην επηρεαστούν οι μικρές σε μέγεθος υπηρεσίες
ii. οι υπάλληλοι αυτοί ανέρχονται σε ποσοστό μικρότερο του 25% του συνολικού αριθμού των τακτικών υπαλλήλων (μονίμων και ΙΔΑΧ) των ως άνω κλάδων και ειδικοτήτων ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας. Αν υπερβαίνουν το 25%, οι υπηρεσίες εξαιρούνται
iii. οι υπάλληλοι αυτοί είναι λιγότεροι από το 10% του συνόλου του τακτικού προσωπικού που υπηρετεί στην υπηρεσία ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας, κλάδου και ειδικότητας, ώστε να μην προκύψουν προβλήματα λειτουργίας στις υπηρεσίες.

6. Ευαίσθητες υπηρεσίες που εξαιρούνται: Λαμβάνεται πρόνοια να εξαιρεθούν από την εφαρμογή αυτής της διάταξης ευαίσθητες υπηρεσίες όπως οι φορείς κοινωνικής ασφάλισης και φροντίδας, ο ΟΑΕΔ, τα νοσοκομεία καθώς και αρχαιολογικοί χώροι και μουσεία (δηλαδή οι υπάλληλοι που υπηρετούν στη ΓΓ Πολιτισμού του Υπουργείου Παιδείας).

7. Ταχύτητα της διαδικασίας: Οι υπάλληλοι πρόκειται να μετακινηθούν και τα διαπιστωμένα κενά να καλυφθούν το συντομότερο. Για αυτό προβλέπονται αυστηρές προθεσμίες για την υλοποίηση αυτής της διαδικασίας, για τα αρμόδια όργανα και υπηρεσίες της διοίκησης (και μάλιστα με την απειλή πειθαρχικών ποινών σε περίπτωση μη τήρησης των προθεσμιών).

Μια άλλη ανάγνωση των απολύσεων!!!!!!!!!

Μια άλλη ανάγνωση των απολύσεων

Το 1982 δούλtευα σε μεγάλη βιομηχανική Αμερικανική εταιρεία στην Νέα Υόρκη.
Η ύφεση άρχιζε και στο Διοικητικό Συμβούλιο γινόταν η συζήτηση για το
πόσο κόσμο θα απολύσουμε.
Ήμουν υπεύθυνος για το σχέδιο κερδοφορίας και είχα μαζέψει όλες τις
προτάσεις από 42 χώρες.
Όλοι είχαν προτείνει περικοπές προσωπικού - 15.000 υπάλληλοι παγκοσμίως.
Ο κάθε Αντιπρόεδρος έκανε τις προτάσεις του.
Ο Πρόεδρός μας δεν μιλούσε.
Κοιτάζαμε όλοι ο ένας τον άλλον και δεν είχαμε ιδέα γιατί ήταν αμίλητος.
Όταν τελειώσαμε, ξαφνικά ο Πρόεδρος ζήτησε την άδεια να μιλήσει.
Ο λόγος του έχει μείνει αποτυπωμένος στο μυαλό όλων που ήμασταν εκεί,
και αν και έχουν περάσει 28 χρόνια, τον θυμάμαι λες και ήταν χθες.
Θα τον αναπαράγω όσο πιο σωστά μπορώ, διότι η αξίες που περιέχει είναι
αθάνατες και μπορούν να φανούν χρήσιμες σε αυτό που θα ζήσουμε
σύντομα.

«Ο καθαριστής όταν περνά την πόρτα του εργοστάσιου είναι σύζυγος,
πατέρας παιδιών που πάει στο σπίτι που χρωστάει και κοιτάζει με
υπερηφάνεια αυτά που δημιούργησε και αν και λίγα του είναι αρκετά.
Αποφασίζουμε σήμερα να τον διώξουμε. Να χάσει την δουλειά του, να πάει
σπίτι άνεργος με μια επιταγή δυο μηνών. Τί θα πει στα παιδιά του; Τί
θα πει στην γυναίκα του, πώς να τους εξηγήσει ότι από αύριο χάνει την
αξιοπρέπειά του; Και εάν σε τρεις μήνες δεν έχει βρει δουλειά θα χάσει
το σπίτι του και ίσως την γυναίκα του. Δεν μπορώ να βάλω την υπογραφή
μου σε ένα σχέδιο που καταδικάζει την ζωή και την ύπαρξη τόσων
ανθρώπων. ΑΛΛΑ, την ιδία στιγμή, έχω και υποχρέωση στους μετόχους μου
που μου εμπιστεύτηκαν τις οικονομίες τους, και εάν δεν κάνω κάτι, τα
συνταξιοδοτικά ταμεία δεν θα έχουν λεφτά για τις συντάξεις. Οι
απολύσεις που όλοι μου προτείνετε μειώνουν τα ετήσια έξοδα κατά $
135.000.000. Έκανα ένα απλό υπολογισμό και προτείνω το εξής σχέδιο:
Ελάττωση του μισθού μου, 75% ελάττωση μισθού όλων των αντιπρόεδρων,
50% ελάττωση μισθού γενικών διευθυντών, 40% υψηλόμισθων στελεχών κλπ.
Καμία απόλυση. Θέλω τους αριθμούς σε μια ώρα».

Σηκώθηκε και έφυγε...κι όπως έφευγε, είπε με ένα ειρωνικό χαμόγελο:
«Κρίμα που θα παίζετε γκολφ μόνο τρεις φορές αντί για έξι παιδιά...».

Περάσαμε την θύελλα χωρίς να διώξουμε ούτε ένα άτομο, και σε τρία
χρόνια η αξία της μετοχής ήταν $ 147 από $ 7.5 το 1980 πριν αρχίσει η
κρίση.
Α ναι, είχαμε και 27 διπλώματα ευρεσιτεχνίας από απλούς εργάτες σ'αυτό
το διάστημα.
Δεν χρειάζεται να πω ότι ο κόσμος έπινε νερό στο όνομά του.
Το 1992, στο τραπέζι που του κάναμε για την συνταξιοδότησή του (και
είχαμε έρθει από όλο τον κόσμο, αν και δουλεύαμε σε άλλες εταιρείες),
τον ρωτήσαμε να απαντήσει στον αποχαιρετιστήριο λόγο του, γιατί
διάλεξε να κάνει αυτό που έκανε.
Όπως το θυμάμαι η απάντηση ήταν:

«Ακούστε, μπορεί να είχε και συναισθηματικές ρίζες η απόφαση αυτή.
Αλλά δεν χωρούν συναισθήματα σε τέτοιες αποφάσεις. Απλώς βρήκα μια
λύση που απαντούσε και στη λογική και στο συναίσθημα. Ήμαστε σε 42
χώρες, από τις οποίες οι 38 είναι φτωχές. Θα κατέστρεφα ολόκληρες
μικρές κοινωνίες, διότι όπως ξέρετε τα εργοστάσια μας είναι σε
κωμοπόλεις. Εάν το έκανα, όπως μου είχατε προτείνει, είναι αυτονόητο
ότι θα έφερνα ανθρώπους στην απελπισία. Και κανείς, μα ΚΑΝΕΙΣ, δεν
ξέρει τι μπορεί να κάνει ένας απελπισμένος άνθρωπος. Η πιθανότητα
ακόμα και να ΕΚΑΙΓΑΝ το εργοστάσιο ήταν μεγάλη. Ενώ εσείς που ήσασταν
δίπλα μου, και όλο το μισθό να σας έπαιρνα δεν θα κάνατε τίποτα, γιατί
πιστεύετε ότι είστε μέσα στο ΣΥΣΤΗΜΑ, και άνθρωποι που αισθάνονται
κομμάτι του συστήματος δεν κάνουν επαναστάσεις. Να θυμάστε, ότι η
πραγματική καταστροφή έρχεται όταν ο κόσμος αισθάνεται αποκλεισμένος
από το σύστημα, νιώθει αδικία και δεν έχει καμία ελπίδα. Τότε είναι
έτοιμος για όλα...και εργοστάσια καίει».

Σήμερα ζωγραφίζει στο San Francisco και είναι στο στρογγυλό τραπέζι
της κουζίνας (άτυπη συνάντηση κάθε 8 εβδομάδες) του Όμπυα...

Γιατί το έγραψα;
Βλέπω όλους τους να βγαίνουν στη τηλεόραση/ράδιο και να μιλούν για
διαρθρωτικές αλλαγές (ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΛΛΟΥΣ), ανάγκη για αλλαγή (ΓΙΑ ΤΟΥΣ
ΑΛΛΟΥΣ), αλλαγή νοοτροπίας (ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΛΛΟΥΣ).
Όλα αυτά, χωρίς ίχνος συμπόνιας και λογικής σκέψης για το ποιο μπορεί
να είναι το αποτέλεσμα.
Ζουν με την φαντασίωση ότι ΑΥΤΟΙ δεν χρειάζεται να αλλάξουν.
Δεν έχουν τίποτα να χάσουν διότι είναι με το ΣΥΣΤΗΜΑ.
Έτσι, θα είναι όχι μόνο προστατευμένοι, αλλά η ΚΡΙΣΗ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΕΥΚΑΙΡΙΑ
(σας θυμίζει κάτι αυτό;) να γεμίσουν περισσότερο τις τσέπες τους.
Λοιπόν, νάνοι της νοημοσύνης, έγραψα το άρθρο αυτό για να ξέρετε πώς
συμπεριφέρονται οι άνθρωποι που είναι πραγματικά σκεπτόμενοι.
Έτσι, δεν θα έχετε καμία δικαιολογία ότι δεν ξέρατε, όταν όμορφα
«εργοστάσια» όμορφα καίγονται...ΠΑΝΤΟΥ!

 

"Παλιές" απολύσεις, εφεδρείες, "νέες" απολύσεις, εικόνα διάλυσης και εκποίησης...

Πρώτο crash-test για την κυβερνητική συνοχή, αλλά και πρώτο τεστ αντοχής της κυβέρνησης στην σύγκρουση με την κοινωνία, καθώς η προεκλογική περίοδος τελείωσε, τα περί "επαναδιαπραγμάτευσης" δεν τα πιστεύουν ούτε αυτοί που τα έλεγαν προεκλογικά και η νέα κυβέρνηση του Μνημονίου με την ΔΗΜΑΡ στην θέση του αλήστου μνήμης ΛΑΟΣ είναι αποφασισμένη να υλοποιήσει μία από τις βασικές δεσμεύσεις της κυβέρνησης Παπαδήμου: Τις 150.000 απολύσεις στο δημόσιο. Ψάχνει "περιτύλιγμα" και αυτό μπορεί να να υπάρξει με ηλικιακά κριτήρια και θα είναι τριών ταχυτήτων.

Επί της ουσίας, η Νέα Δημοκρατία θα εφαρμόσει την πρόταση της για την εφεδρεία, την οποία είχε καταθέσει από την περίοδο που η προηγούμενη κυβέρνηση προσπαθούσε να βρει τρόπο να... ελαφρύνει το δημόσιο. Με την μόνη διαφορά ότι η εφεδρεία είχε αποδειχθεί φιάσκο τότε και το ερώτημα είναι τι έχει μεσολαβήσει σε αυτούς τους τρεις μήνες ώστε το τότε φιάσκο σήμερα να μεταβληθεί σε επιτυχημένη οικονομική πολιτική.
Πέραν αυτού υπάρχει και μία άλλη πραγματικότητα: Καμία δαπάνη δεν μπορεί να προχωρήσει σε κανένα υπουργείο χωρίς την υποραφή του Επιτρόπου που έχει οριστεί στο κάθε υπουργείο. Χαρακτηριστικό είναι ότι στο υπουργείο Εθνικής Άμυνας συζητήθηκε το θέμα κάποιων επιπλέον δαπανών για καύσιμα αεροσκαφών και φρενάρισε στον Επίτροπο! Μέχρι αυτού του επιπέδου έχει φτάσει η έλλειψη κυριαρχίας στα δημοσιονομικά πράγματα.

Σε ότι αφορά την εφεδρεόια προβλέπεται ότι:

- όσοι είναι από 50 ετών και πάνω, θα βγουν στην εφεδρεία και θα παίρνουν το βασικό μισθό ως σύνταξη, εκτός αν βρουν αλλού δουλειά.
- για όσους είναι από 40 έως 50 ετών, θα βγουν στην εφεδρεία για δυο τριετίες
- για όσους είναι από 30 έως 40 ετών, η εφεδρεία θα έχει διάστημα τριών ετών

Η εφεδρεία, ουσιαστικά, αφορά 50.000 δημοσίους υπαλλήλους. Και αυτό γιατί σύμφωνα με τους υπολογισμούς από την πορεία των συνταξιοδοτήσεων το 2010 και το 2011, έως το 2015 θα έχουν βγει στη σύνταξη 100.000 άτομα. Για τους στρατιωτικούς θέλουν να τους περικόψουν το ειδικό μισθολόγιο και να μην μειωθεί ο μισθος κατά 12%. Θα τα καταφέρουν; Ο Α.Σαμαράς έχει δεσμευθεί κάθετα, πως "ναι". Θα δούμε.

Σε ότι αφορά την επιθυμία της Αθήνας είναι να ενταχθεί στις ευνοϊκές ρυθμίσεις της πρόσφατης Συνόδου Κορυφής των Βρυξελλών αυτή, απλά αποκλείεται. Θα έπρεπε να είχαν κάνει χαρακίρι οι Έλληνες διαπραγματευτές του Μνημονίου όταν η Ιταλία και η Ισπανία με χαρακτηριστική ευκολία πήραν αυτό που ήθελαν, δηλαδή την ελάφρυνση του χρέους μέσω της απ'ευθείας επιδότησης των τραπεζών από το EFSF ενώ στην Ελλάδα τις τράπεζες τις πληρώνουν οι πολίτες!.
Ο "σκληρός" Γιόργκ Άσμουσεν, μέλος του εκτελεστικού συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας ο οποίος βρέθηκε στην Αθήνα απέρριψε κατηγορηματικά το ενδεχόμενο και ζήτησε μετ' επιτάσεως απολύσεις στο δημόσιο και υλοποίηση 100% των συμφωνηθέντων στο Μνημόνιο.

Μοναδική ελπίδα για την κυβέρνηση είναι να προχωρήσουν με ταχύτητα οι ιδιωτικοποιήσεις. Οι οποίες όμως έχουν και αυτές βαρύ κόστος: Αύξηση ανεργίας, αφού οι εταιρείες που θα περιέλθουν στα χέρια των νέων ιδιοκτητών θα "αναδιαρθρωθούν" με κλάσμα του προσωπικού τους να παραμάνει στις θέσεις του.

Στην κυβέρνηση δέσμιοι της συστημικής συμπεριφοράς τους και των τραπεζιτών, δεν έχουν αντιληφθεί ότι οι πολίτες απέρριψαν δύο φορές μέσα σε 40 ημέρες την προηγούμενη πολιτική. Πολύ σύντομα οι ψευδαισθήσεις τελειώνουν...

Τμήμα ειδήσεων defencenet.gr

Κι όμως, έχουμε τους λιγότερους δημόσιους υπαλλήλους!

Πόσο «υπερτροφικός» και «πνιγμένος» από ... στρατιές πλεονάζοντος προσωπικού είναι τελικά ο δημόσιος τομέας στην Ελλάδα; Ας επανεξετάσουμε τα πράγματα, υπό το φως (και) των στοιχείων που ανακοίνωσε προσφάτως ο Δημήτρης Ρέππας.

Σύμφωνα, λοιπόν, με τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης, σήμερα απασχολούνται στο Δημόσιο 712.000 υπάλληλοι, εκ των οποίων οι μόνιμοι είναι 636.000. Ο συνολικός αριθμός τους έχει μειωθεί κατά 50.000 την τελευταία διετία.
Η περίφημη απογραφή του 2010, εκείνη που υποτίθεται ότι θα φανέρωνε τουλάχιστον ένα εκατομμύριο δημοσίους υπαλλήλους (ή οποιοδήποτε μεγαλύτερο νούμερο «τραβούσε» η ... ψυχή και η διάθεση αυτοσχεδιασμού καθενός), δεν κατάφερε να καταγράψει περισσότερα από 768.009 άτομα- συμπεριλαμβανομένων των στρατιωτικών και των σωμάτων ασφαλείας.
Γιατί λέμε «δεν κατάφερε»; Διότι, απλούστατα, ήταν τόσο έκδηλη η πρόθεση της κυβέρνησης του ΓΑΠ να «φουσκωθεί» ο συνολικός αριθμός, ώστε