-Ειδική άδεια μητρότητας

Με το υπ’ αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ53/οικ.29499/11.12.2012 έγγραφο του ΥΠ.ΔΙΟΙΚ.ΜΕΤ.&Η.Δ. γίνεται δεκτό ότι η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας που προβλέπεται στο άρθρο 142 του Ν.3655/2008, χορηγείται αποκλειστικά στις μητέρες υπαλλήλους, ασφαλισμένες στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και εργαζόμενες με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις.

Συνεπώς, με το ανωτέρω έγγραφο ανακαλείται η αρχική θέση του ΥΠ.ΔΙΟΙΚ.ΜΕΤ.&Η.Δ. με την οποία το Υπουργείο υποστήριζε πως η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας του άρθρου 142 του Ν.3655/2008 είναι όμοια διευκόλυνση με τη χορήγηση μειωμένου ωραρίου ή συνεχόμενης μετ' αποδοχών άδειας για την ανατροφή τέκνου δυνάμει της διάταξης της παρ. 2 του άρθρου 53 του ν. 3528/2007 («Υπαλληλικός Κώδικας») (παρ.2 άρθρο 60 Ν.3584/07 για τους ΟΤΑ), αφαιρούμενης, στην περίπτωση χρήσης της, από τη διευκόλυνση που δικαιούται ο πατέρας δημόσιος υπάλληλος σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρ. 3 του άρθρου 53 του Υ.Κ. (παρ.3 άρθρο 60 Ν.3584/07 για τους ΟΤΑ)

Άρα, αν η μητέρα κάνει χρήση της εξάμηνης άδειας μητρότητας του άρθρου 142 του Ν.3655/2008, αυτή δε θα πρέπει να αφαιρείται από την εννεάμηνη άδεια ανατροφής που δικαιούται ο πατέρας, καθώς η εννεάμηνη άδεια ανατροφής είναι γονική άδεια, που χορηγείται σε οποιονδήποτε από τους δύο ή και στους δύο γονείς, ανεξαρτήτως φύλου.